SUORAHAKU - HEADHUNTING

SUORAHAKU ELI HEADHUNTING ON PARAS RATKAISU SILLOIN, KUN HALUTAAN ETSIÄ TYÖNTEKIJÄÄ YRITYKSEEN ILMAN JULKISIA HAKUILMOITUKSIA.

Suorahaku tarkoittaa rekrytointimenetelmää, jolla etsitään työntekijää ilman julkista työpaikkailmoittelua. Suorahaussa käytämme hyväksi laajoja verkostojamme, ajan tasalla olevaa osaajapooliamme ja oikeanlaisia työkaluja sekä kanavia potentiaalisten henkilöiden löytämiseen.

Tarjoamme laadukkaan ja tehokkaan suorahakuprosessin:

  • luomme asiakasyrityksestä ja positiosta syvällisen menestysprofiilin
  • teemme perusteellisen hakijakartoituksen eri lähteitä hyödyntäen
  • kohtaamme kandidaatit luottamuksellisesti ja työantajamielikuvaa vahvistaen
  • suoritamme asiakkaan toiveesta valintaa tukevat soveltuvuusarvioinnit
  • pidämme kaikki osapuolet ajan tasalla ja viestimme prosessin kulusta
  • tarjoamme tukea työnkuvaan liittyvissä asioissa prosessin jokaisessa vaiheessa

MILLOIN VALITSEMME REKRYTOINTIMENETELMÄKSI SUORAHAUN?

Suorahakua eli headhuntingia käytetään perinteisesti johdon rekrytointiin, mutta suorahakua hyödynnetään paljon myös asiantuntija- ja toimihenkilörekrytoinneissa. Me Workerillä toteutamme suorahaut kaikilla työntekijätasoilla, myös kansainvälisesti.

Suorahakua voidaan käyttää esimerkiksi silloin, kun:
…yrityksellä on oma rekrytointiprosessi käynnissä, joka ei ole tuottanut tulosta.
…halutaan tavoittaa osaajat, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa.
…haetaan työntekijöitä tehtäviin, joihin ei ole tekijöitä vapailla markkinoilla.
…organisaatiolla ei ole aikaa, resursseja tai oikeanlaista osaamista raskaaseen rekrytointiprosessiin.
…haetaan työntekijöitä tehtäviin, joissa vaaditaan tarkoin määriteltyä erikoisosaamista.
…halutaan kontaktoida kustannustehokkaasti yksittäisiä alan tekijöitä ilman aikaa vievää haku-, haastattelu-
ja valintaprosessia.
…rekrytointitilanne on arkaluontoinen, esimerkiksi organisaationsisäisten strategisten muutosten vuoksi tai
kun halutaan salata rekrytointi kilpailijoilta

Suorahakuun voidaan yhdistää ilmoitushaku, jolloin kyseessä on yhdistelmähaku. Määrittelemme
käytettävät menetelmät aina tapauskohtaisesti niin, että asiakasyrityksemme saa parhaan hyödyn ja
tuloksen rekrytointiprosessista. Oli rekrytointimenetelmä mikä tahansa, meillä maksat vain onnistuneesta
rekrytoinnista.

Jätä yhteydenottopyyntö alta tai ota yhteyttä omalle alueellesi, niin suunnitellaan tarpeisiisi sopiva
rekrytointiprosessi!