ILMOITUSHAKU

ILMOITUSHAKU TAVOITTAA TYÖNHAKIJOITA LAAJASTI ERI VERKOSTOISSA JA TYÖNHAKUPORTAALEISSA

ILMOITUSHAKU

Ilmoitushaku tarkoittaa rekrytointimenetelmää, jolla etsitään työntekijää julkisella työnhakuilmoittelulla. Ilmoitushaku voidaan toteuttaa joko anonyymisti tai asiakasyrityksen nimellä asiakkaan työnantajamielikuvaa vahvistaen ja käytössämme ovat laajat työpaikkailmoitusportaalit ja lisäksi
Workerin somekanavat ja muut ilmoituksen markkinointikanavat. Lisäksi kartoitamme hakijoita omasta hakijakannastamme.

Ilmoitushakuprosessi etenee seuraavalla tavalla:

  • luomme asiakasyrityksestä ja positiosta syvällisen menestysprofiilin
  • teemme työpaikkailmoituksen yrityksen työnantajamielikuvaa vahvistaen
  • hyväksytämme ilmoituksen asiakasyrityksessä ja muokkaamme sitä tarvittaessa
  • julkaisemme työpaikkailmoituksen hakukanavissamme ja aloitamme hakijoiden kontaktoinnin ja haastattelut jo hakuaikana
  • kohtaamme kandidaatit luottamuksellisesti ja työnantajamielikuvaa vahvistaen
  • ehdotamme valitsemamme kandidaatit asiakasyritykselle ja asiakas voi valita sopivimmat hakijat jatkohaastatteluun
  • suoritamme asiakkaan toiveesta valintaa tukevat soveltuvuusarvioinnit
  • pidämme kaikki osapuolet ajan tasalla ja viestimme prosessin kulusta
  • tarjoamme tukea työnkuvaan liittyvissä asioissa prosessin jokaisessa vaiheessa

 

Ilmoitushaku on tehokas hakumenetelmä niin työntekijätasolla kuin myös toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden rekrytoinnissa.

MILLOIN VALITSEMME REKRYTOINTIMENETELMÄKSI ILMOITUSHAUN?

Pelkkää ilmoitushakua käytetään yleensä silloin, kun:

…tiedetään, että hakijoita kyseiseen tehtävään löytyy avoimilta markkinoilta
…organisaatiolla ei ole aikaa, resursseja tai oikeanlaista osaamista raskaaseen rekrytointiprosessiin
…haettava positio on yleisluontoinen eikä vaadi todella spesifiä erityisosaamista
…halutaan tavoitella pääosin aktiivisessa työnhaussa olevia henkilöitä, eikä ole tarvetta tavoitella passiivisia työnhakijoita
…rekrytointitilanne ei ole arkaluontoinen tai salainen, jolloin ilmoitushaku voidaan toteuttaa myös asiakasyrityksen brändillä ja nimellä, asiakasyrityksen työnantajamielikuvaa vahvistaen

Ilmoitushakuun voidaan yhdistää suorahaku, jolloin kyseessä on yhdistelmähaku. Joskus suorahakua ei tarvita taustalle, sillä usein jo pelkkä ilmoitushaku tuottaa halutun tuloksen. Määrittelemme käytettävät menetelmät aina tapauskohtaisesti niin, että asiakasyrityksemme saa parhaan hyödyn ja tuloksen rekrytointiprosessista. Oli rekrytointimenetelmä mikä tahansa, meillä maksat vain onnistuneesta rekrytoinnista.

Jätä yhteydenottopyyntö alta tai ota yhteyttä omalle alueellesi, niin suunnitellaan tarpeisiisi sopiva rekrytointiprosessi.